Mitarbeiter-Recruiting für KMU's aus Mitteldeutschland
Gezielt und planbar Bewerbungen von motivierten und qualifizierten Fachkräften mit Hilfe von Social Media Recruiting erhalten
Trotz des aktuell sehr hohen Fachkräftemangels in Deutschland bekommen Sie mit Hilfe von effektiven Werbeanzeigen, einfachen Bewerbungsprozessen und individueller Beratung Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die hochmotiviert ihre Arbeit im neuen Unternehmen starten wollen.
Diese Partner vertrauen Outrange Media bereits
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Herausforderungen für KMU's im Bereich Mitarbeiter-Recruiting
Die 6 größten Hürden auf die kleine mittelständige Unternehmen beim Recruiting stoßen
Mangel an Fachkräften
Passende Bewerber in Jobbörsen zu finden ist sehr schwierig. Fachkräfte sind ein Mangel und es werden nur selten qualitativ gute Bewerbungen generiert. Du erreichst über diesen Weg nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen aber nicht diejenigen, die sich verändern wollen.
Hohe Opprtunitätskosten
Passende Bewerber in Jobbörsen zu finden ist sehr schwierig. Fachkräfte sind ein Mangel und es werden nur selten qualitativ gute Bewerbungen generiert. Du erreichst über diesen Weg nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen aber nicht diejenigen, die sich verändern wollen.
Keine messbaren Werte
Passende Bewerber in Jobbörsen zu finden ist sehr schwierig. Fachkräfte sind ein Mangel und es werden nur selten qualitativ gute Bewerbungen generiert. Du erreichst über diesen Weg nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen aber nicht diejenigen, die sich verändern wollen.
Keine Sichtbarkeit online
Passende Bewerber in Jobbörsen zu finden ist sehr schwierig. Fachkräfte sind ein Mangel und es werden nur selten qualitativ gute Bewerbungen generiert. Du erreichst über diesen Weg nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen aber nicht diejenigen, die sich verändern wollen.
Geringe Reichweite Website
Passende Bewerber in Jobbörsen zu finden ist sehr schwierig. Fachkräfte sind ein Mangel und es werden nur selten qualitativ gute Bewerbungen generiert. Du erreichst über diesen Weg nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen aber nicht diejenigen, die sich verändern wollen.
Wenig Hilfe der Agentur
Passende Bewerber in Jobbörsen zu finden ist sehr schwierig. Fachkräfte sind ein Mangel und es werden nur selten qualitativ gute Bewerbungen generiert. Du erreichst über diesen Weg nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen aber nicht diejenigen, die sich verändern wollen.
Mangel an Fachkräften
Passende Bewerber in Jobbörsen zu finden ist sehr schwierig. Fachkräfte sind ein Mangel und es werden nur selten qualitativ gute Bewerbungen generiert. Du erreichst über diesen Weg nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen aber nicht diejenigen, die sich verändern wollen.
Hohe Opprtunitätskosten
Passende Bewerber in Jobbörsen zu finden ist sehr schwierig. Fachkräfte sind ein Mangel und es werden nur selten qualitativ gute Bewerbungen generiert. Du erreichst über diesen Weg nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen aber nicht diejenigen, die sich verändern wollen.
Keine messbaren Werte
Passende Bewerber in Jobbörsen zu finden ist sehr schwierig. Fachkräfte sind ein Mangel und es werden nur selten qualitativ gute Bewerbungen generiert. Du erreichst über diesen Weg nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen aber nicht diejenigen, die sich verändern wollen.
Keine Sichtbarkeit online
Passende Bewerber in Jobbörsen zu finden ist sehr schwierig. Fachkräfte sind ein Mangel und es werden nur selten qualitativ gute Bewerbungen generiert. Du erreichst über diesen Weg nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen aber nicht diejenigen, die sich verändern wollen.
Geringe Reichweite Website
Passende Bewerber in Jobbörsen zu finden ist sehr schwierig. Fachkräfte sind ein Mangel und es werden nur selten qualitativ gute Bewerbungen generiert. Du erreichst über diesen Weg nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen aber nicht diejenigen, die sich verändern wollen.
Wenig Hilfe der Agentur
Passende Bewerber in Jobbörsen zu finden ist sehr schwierig. Fachkräfte sind ein Mangel und es werden nur selten qualitativ gute Bewerbungen generiert. Du erreichst über diesen Weg nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen aber nicht diejenigen, die sich verändern wollen.
FAZIT: Die Folgen ohne passende, qualifizierte Mitarbeiter
Hohe Umsatzeinbußen
Du musst mit Umsatzeinbußen rechnen, da Du Aufträge nicht annehmen kannst. Die Kapazitäten sind ausgeschöpft. Aktuelle Aufträge werden langsamer abgearbeitet, da auch hier die notwenige Manpower fehlt.
Qualität leidet unter Personalmangel
Durch ein erhöhtes Arbeitsaufkommen für den Einzelnen, werden Aufgaben zum Teil nicht 100% sauber ausgeführt oder es schleichen sich Fehler ein.
Du hast Stress und wenig Zeit
Dir lässt das Thema keine Ruhe, weil die Existenz daran hängt. Du bist gestresst Möglichkeiten zu finden, um schnellstmöglich Mitarbeiter zu akquirieren. Du hast weniger Zeit, um Dich um Deine Kernaufgaben zu kümmern.
Unzufriedenheit der Angestellten
Durch die Mehrarbeit, die auf Deine Mitarbeiter zugekommen ist, herrscht große Unzufriedenheit unter den Angestellten. Das Klima überträgt sich schnell auf die komplette Belegschaft und sorgt für Unruhe.
Konkurrenz wird vorbei ziehen
Durch eine geringere Auftragsannahme durch den Mitarbeitermangel wird die Konkurrenz Dir Marktanteile wegnehmen. Der Status wird somit auch darunter leiden und Neu- bzw. Bestandskunden wandern zur Konkurrenz ab.
Recruiting on Social Media ist die derzeit effektivste Lösung für Maßnahmen von KMU's
Auch Du wirst die passenden Mitarbeiter für Deine offenen Stellen finden.
Mit Hilfe der sozialen Medien erreichst Du über 40 Millionen Menschen im DACH Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz). Stelle Dein Unternehmen vor und Du wirst dadurch genau die richtigen qualifizierten und motivierten Mitarbeiter finden, die Du derzeit vergeblich suchst.
- Nutze die beste Reichweite und erreiche dadurch eine Vielzahl mehr an potenziellen Kandidaten für Deine freien Stellen als bei allen anderen Recruiting Plattformen. Deine Werbebotschaft wird durch Werbung optimal im Netz verteilt.
- Durch das Filtern erhältst Du eine sehr gute Qualität von Bewerbungen. Du erreichst auch Menschen, die momentan nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind, jedoch daran denken sich zu verändern. Das Interesse ist geweckt um eine Bewerbung abzusenden.
- Durch eine effektive Zielgruppenbestimmung erhältst Du Bewerbungen von den richtigen Menschen. Daten wie Qualifikationen, Kenntnisse und Interessen fließen dabei mit in die Analyse ein.
- Werbung auf Facebook/Instagram ist messbar geworden. Mit verschieden Kennzahlen wird überprüft, ob die Kampagne gut läuft oder eher schlecht performed. Optimierungen sind jederzeit möglich und somit wird Dein Budget optimal für die beste Performance genutzt.
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Maximale Reichweite mit Facebook/Instagram als Recruiting Kanal
In der Grafik siehst Du eine Auflistung der Nutzung von Social Recruiting Kanälen. Facebook/Instagram sind hier nach wie vor an den obersten Stellen zu finden. Die Reichweite ist hier maximal und es werden Top Ergebnisse im Bereich Recruiting erzielt. Auch wir setzen auf diese Kanäle und die Zahlen sprechen für sich. Profitiere mit unserer Hilfe auch davon und finde schnell passende Kandidaten für Deine freien Stellen.
Zielgenaues filtern nach Ihren Wunschvorgaben
Die Verteilung der Nutzer bei Facebook nach Alter ist in dieser Grafik sehr gut zu sehen. Von 18 – 64 Jahren sind alle Altersklassen vertreten. Diese Fülle von Benutzern nutzen wir effektiv für Dein Recruiting on Social Media. Es kann nach vielen verschiedenen Kriterien gefiltert werden, so dass Du genau die richtigen Menschen ansprichst. Durch eine vorherige individuelle Analyse kannst Du also bestimmen wer Dein zukünftiger Mitarbeiter sein soll.
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Ansprache der potenziellen Kandidaten durch Werbung im Kanal
Wie hier zu sehen ist, hat Facebook die höchste Relevanz im Bereich Recruiting on Social Media. Dies hat eine Umfrage bei Unternehmen in Deutschland ergeben. Durch die genaue Ansprache der User lassen sich die besten Ergebnisse erzielen und macht Facebook zur Plattform Nummer 1. Möglich sind Anzeigen in Textform oder als Video. Das Unternehmen trägt seine Botschaft somit beit gestreut nach außen und macht sich bekannt wie nirgendwo anders.
Erstellung der Kampagne im Überblick
Bewerberprofil erstellen
Prozess Bewerbung erstellen
Social Kampagne Erstellung
Kontakt zum Kandidaten
Bewerberprofil erstellen
Prozess Bewerbung erstellen
Social Kampagne Erstellung
Kontakt zum Kandidaten
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Deine Geschichte kann der nächste Erfolg werden.
MMS Stahl- und Anlagenbau
Ausgangssituation: Das Unternehmen war auf der Suche nach Mitarbeitern im Bereich Fertigung und Montage. Die bisherigen Bemühungen brachten nur wenig Erfolg bzw. Bewerbungen.
Ergebnis mit Outrange Media: Nach nur 6 Wochen der Zusammenarbeit hat das Unternehmen bereits 18 qualifizierte Bewerbungen von Interessenten für die Stellen in der Montage und Fertigung bekommen. Weiter wurde eine Bewerbung für die Azubstelle generiert.
WKS GmbH
Ausgangssituation: Im schwierigen Bereich der Sanitärtechnik konnte das Unternehmen nach zahlreichen erfolglosen Versuchen keine Bewerber für die offenen Stellen bekommen.
Ergebnis mit Outrange Media: Nach 8 Wochen der Zusammenarbeit war es möglich 8 qualifizierte Bewerbungen für den Bereich Anlagenmechaniker zu generieren. Für den Bereich Verkauf Bad/Sanitär haben sich ebenfalls 2 Interessenten beworben.
Brandhorst GmbH
Ausgangssituation: Einige Mitarbeiter gingen in den Ruhestand und das Unternehmen war auf der Suche nach qualifizierten Kandidaten. Einige Versuche brachten keine Ergebnisse.
Ergebnis mit Outrange Media: Nach 2 Monaten der Zusammenarbeit konnten 6 qualifizierte Bewerbungen generiert werden.
KomBus GmbH
Ausgangssituation: Das Unternehmen hat Busfahrer gesucht und dies wurde über Karriereportale und ähnliches versucht. Alles brachte keine Ergebnisse und einige Linien mussten schon umgeplant werden.
Ergebnis mit Outrange Media: Durch die Zusammenarbeit haben sich nach 2 Monaten 14 qualifizierte Kanditaten auf die Stelle beworben. Ein Busfahrer wurde direkt fest eingestellt. Weitere sind in Gesprächen.
Betting AG
Ausgangssituation: Durch das Ausscheiden eines Mitarbeiters war das Unternehmen auf der Suche nach einem LKW Fahrer. Die sollte schnell wieder besetzt werden.
Ergebnis mit Outrange Media: Nach 4 Wochen haben sich 6 qualifizierte Kandidaten auf die Stelle beworben. Ein LKW Fahrer wurde daraufhin fest eingestellt.
Stadtwerke Saalfeld GmbH
Ausgangssituation: Die Stadtwerke Saalfeld waren auf der Suche nach Mitarbeitern für 3 verschiedene Abteilungen. Über die normalen Kanäle sind keine passenden Bewerber gefunden worden.
Ergebnis mit Outrange Media: Nach nur 4 Wochen der Zusammenarbeit konnten mehr als 30 qualifizierte Bewerbungen generiert werden und die passenden Mitarbeiter wurden eingestellt.
MMS Stahl- und Anlagenbau
Ausgangssituation: Das Unternehmen war auf der Suche nach Mitarbeitern im Bereich Fertigung und Montage. Die bisherigen Bemühungen brachten nur wenig Erfolg bzw. Bewerbungen.
Ergebnis mit Outrange Media: Nach nur 6 Wochen der Zusammenarbeit hat das Unternehmen bereits 18 qualifizierte Bewerbungen von Interessenten für die Stellen in der Montage und Fertigung bekommen. Weiter wurde eine Bewerbung für die Azubstelle generiert.
WKS GmbH
Ausgangssituation: Im schwierigen Bereich der Sanitärtechnik konnte das Unternehmen nach zahlreichen erfolglosen Versuchen keine Bewerber für die offenen Stellen bekommen.
Ergebnis mit Outrange Media: Nach 8 Wochen der Zusammenarbeit war es möglich 8 qualifizierte Bewerbungen für den Bereich Anlagenmechaniker zu generieren. Für den Bereich Verkauf Bad/Sanitär haben sich ebenfalls 2 Interessenten beworben.
Brandhorst GmbH
Ausgangssituation: Einige Mitarbeiter gingen in den Ruhestand und das Unternehmen war auf der Suche nach qualifizierten Kandidaten. Einige Versuche brachten keine Ergebnisse.
Ergebnis mit Outrange Media: Nach 2 Monaten der Zusammenarbeit konnten 6 qualifizierte Bewerbungen generiert werden.
KomBus GmbH
Ausgangssituation: Das Unternehmen hat Busfahrer gesucht und dies wurde über Karriereportale und ähnliches versucht. Alles brachte keine Ergebnisse und einige Linien mussten schon umgeplant werden.
Ergebnis mit Outrange Media: Durch die Zusammenarbeit haben sich nach 2 Monaten 14 qualifizierte Kanditaten auf die Stelle beworben. Ein Busfahrer wurde direkt fest eingestellt. Weitere sind in Gesprächen.
Betting AG
Ausgangssituation: Durch das Ausscheiden eines Mitarbeiters war das Unternehmen auf der Suche nach einem LKW Fahrer. Die sollte schnell wieder besetzt werden.
Ergebnis mit Outrange Media: Nach 4 Wochen haben sich 6 qualifizierte Kandidaten auf die Stelle beworben. Ein LKW Fahrer wurde daraufhin fest eingestellt.
Stadtwerke Saalfeld GmbH
Ausgangssituation: Die Stadtwerke Saalfeld waren auf der Suche nach Mitarbeitern für 3 verschiedene Abteilungen. Über die normalen Kanäle sind keine passenden Bewerber gefunden worden.
Ergebnis mit Outrange Media: Nach nur 4 Wochen der Zusammenarbeit konnten mehr als 30 qualifizierte Bewerbungen generiert werden und die passenden Mitarbeiter wurden eingestellt.
Wie schaut eine Zusammenarbeit aus?
Im Strategiegespräch lernst Du uns und wir Dich kennen.
1. Terminbuchung
Über unsere Webseite beantwortest Du ein paar notwendige Fragen und kannst Dich für ein kostenfreies Erstgespräch eintragen.
2. Erstgespräch
Im Gespräch wird einer unserer Mitarbeiter mit Dir über Deine derzeitige Situation sprechen und prüfen, ob wir Dir helfen können.
3. Beratungsgespräch
Im Strategiegespräch bekommst Du eine für Dein Unternehmen individuelle Lösung für das Problem des Fachkräftemangels.
4. Zusammenarbeit
Nach Abschluss der Beratung hast Du die Möglichkeit, dass wir Dich langfristig bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen.
1. Terminbuchung
Über unsere Webseite beantwortest Du ein paar notwendige Fragen und kannst Dich für ein kostenfreies Erstgespräch eintragen.
2. Erstgespräch
Im Gespräch wird einer unserer Mitarbeiter mit Dir über Deine derzeitige Situation sprechen und prüfen, ob wir Dir helfen können.
3. Beratungsgespräch
Im Strategiegespräch bekommst Du eine für Dein Unternehmen individuelle Lösung für das Problem des Fachkräftemangels.
4. Zusammenarbeit
Nach Abschluss der Beratung hast Du die Möglichkeit, dass wir Dich langfristig bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen.
Über Outrange Media
Outrange Media ist eine inhabergeführte Agentur und bereits seit 2015 am Markt. Zu unseren Kunden zählen kleine und mittelständische Unternehmen sowie spannende Start-Ups aus der Region Mitteldeutschland.
Die Themen Online Marketing, Digitalisierung und Personalgewinnung gehören zu den Kernkompetenzen der Agentur.
Im Bereich der Personalgewinnung hat die Agentur eine Methode entwickelt mit der sie KMU’s aus Mitteldeutschland unterstützt gezielt und planbar qualifizierte und motivierte Fachkräfte zu finden und einzustellen.
Outrange Media hat bereits zahlreichen Betrieben erfolgreich bei der Mitarbeiterakquise unterstützt und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Das Team
Gründer & Inhaber
Falko Smirat
Kernthemen: Performance Marketing, Social Recruiting, Funnelbau
Marketing Manager
Markus Voigt
Kernthemen: Performance Marketing, Social Recruiting, Funnelbau
Marketing Managerin
Christine Brodmüller
Kernthemen: Design, Social Media & Print
Duale Studentin Mediendesign
Victoria Heinz
Kernthemen: Design, Social Media & Print
Du findest uns in Saalfeld/Thüringen
Du hast noch Fragen?
Ja, das Erstgespräch ist für Dich kostenlos. Es dient dazu, dass wir uns kennenlernen und wir dabei prüfen, ob eine Zusammenarbeit passt und Du durch unsere Methode qualifizierte Kandidaten findest.
Wir haben bereits mit zahlreichen Unternehmen zusammengearbeitet und für diese sehr gute Ergebnisse erzielen können. Im Strategiegespräch finden wir heraus, ob Dein Unternehmen die Voraussetzungen mitbringt, dass qualifizierte Kandidaten gefunden werden.
Durch die Verfeinerung der Methode ist die Erfolgsquote sehr gut und das eingesetzte Budget wird optimal genutzt. Dadurch bekommst Du mehr qualifizierte Bewerbungen und hast eine optimale Auswahl an Kandidaten für Deine Stellen. Die Ansprache erfolgt an Personen, die Deinen Vorstellungen entsprechen, aus der Region kommen und sehr motiviert sind an einer langfristigen Anstellung.
Durch unsere Methode besteht die Möglichkeit Fachkräfte, nach denen Du suchst, gezielt über das Internet anzusprechen bzw. Dein Unternehmen diesen Personen zu präsentieren. Dabei wecken wir das Interesse und überzeugen die Interessenten durch digitale Werbung und einen sehr ansprechenden Bewerbungsprozess über die Attraktivität Ihres Unternehmens.
Es spielt dabei keine Rolle ob die Personen gerade aktiv nach einem Job suchen oder eventuell über eine Veränderung in Ihrem Leben nachdenken. Dadurch erreichst Du eine Vielzahl mehr Menschen als über herkömmliche Kanäle und somit auch eine Vielzahl mehr qualifizierter Bewerbungen.
Du wirst so eine größere Auswahl bekommen und kannst Dich für den optimalen Kandidaten entscheiden.
Wir helfen Dir dabei Deine Projekte im Bereich des digitalen Marketings erfolgreich umzusetzen.
Links
Kontakt
- +49 3671 5242978
- info@outrange.media
-
Saalstraße 16
07318 Saalfeld