Entdecke die Geheimnisse eines effektiven Recruiting Prozess

Lerne die besten Strategien und Best Practices für erfolgreiches Recruiting kennen - jetzt zum kostenlosen Download

e-Book Recruiting A-Z

Die Suche nach den richtigen Mitarbeitern kann wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen sein. Aber es gibt einen einfacheren Weg: Mit dem kostenlosen E-Book zum effektiven Recruiting Prozess holst Du Dir wertvolle Tipps und Expertenwissen, um gezielt den richtigen qualifizierte Bewerber einzustellen.

Spare Zeit und profitiere von umfassenden Informationen und Best Practices, die Dir sofort zur Verfügung stehen. 

Qualifizierte Mitarbeiter finden und einstellen

Mit effektiven Social Media Kampagnen und einem einfachen Bewerbungsprozess konnten diese Firmen eine Vielzahl von Bewerbungen generieren. Durch angepasste und effizientere Recruiting Prozesse im Nachgang konnten Mitarbeiter eingestellt werden.

Kampagnen unserer Kunden

Erfahre, wie andere KMUs erfolgreich Top-Talente über unsere Dienstleistung gewonnen haben.

MMS Stahl- und Anlagenbau GmbH

Recruiting-Kampagne

Stadtwerke Saalfeld GmbH

Recruiting-Kampagne

Auto-Centrum Hoffmann GmBH

Recruiting-Kampagne
Testimonials

Was sagen andere über uns

Erwartungen immer erfüllt

Bei der Zusammenarbeit mit OUTRANGE Media wurden unsere Erwartungen immer erfüllt. Besondere Unterstützung erhalten wir bei der Erstellung und Pflege unserer Job-Seite. Das Team von OUTRANGE Media arbeitet effektiv, flexibel und kreativ. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben umfassende Kenntnisse in den Bereichen Social-Media und Print.
Kathleen Modl
MMS GmbH
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Neue Mitarbeiter in allen Bereichen

MMS Stahlbau

Ausgangssituation: Das Unternehmen war auf der Suche nach Mitarbeitern im Bereich Fertigung und Montage. Die bisherigen Bemühungen brachten nur wenig Erfolg bzw. Bewerbungen.

Resultat dank Social Recruiting: Nach nur 6 Wochen der Zusammenarbeit hat das Unternehmen bereits 23 qualifizierte Bewerbungen von Interessenten für die Stellen in der Montage und Fertigung bekommen. Weiter wurde eine Bewerbung für die Azubstelle generiert.

23

qualifizierte Bewerbungen

4

angebotene Stellen
(Jobs + Azubi)

Nachhaltige Kontakte durch Social Kampagne

Stadtwerke Saalfeld GmbH

Ausgangssituation: Die Stadtwerke Saalfeld waren auf der Suche nach Mitarbeitern für 3 verschiedene Abteilungen. Über die normalen Kanäle sind keine passenden Bewerber gefunden worden.

Resultat dank Social Recruiting: Mittels zielgerichteter Ansprache und Werbeanzeigen über Social Media und einen einfachen Bewerbungsprozess konnten zahlreiche Bewerbungen generiert werden. Teils werden heute noch Bewerber eingestellt, die aus der Kampagne letzten Jahres bekannt waren.

45

qualifizierte Bewerbungen

1

derzeit angebotene Stellen

Laufende Kampagne mit hohen Bewerberzahlen

Auto Centrum Hoffmann GmbH

Ausgangssituation: Das Unternehmen war auf der Suche nach Mitarbeitern im Bereich Werkstatt und Verkauf. Die bisherigen Bemühungen brachten nur wenig Erfolg bzw. Bewerbungen.

Resultat dank Social Recruiting: Nach 4 Monaten der Zusammenarbeit hat das Unternehmen insgesamt 60 qualifizierte Bewerbungen von Interessenten für die ausgeschriebenen Stellenerhalten. Die Kampagne läuft weiter.

60

qualifizierte Bewerbungen

4

Stellen wurden besetzt